Obsługa kadrowo-płacowa to kompleksowe zarządzanie dokumentacją pracowniczą, które obejmuje m.in. przygotowywanie umów o pracę, rozliczanie wynagrodzeń, ewidencjonowanie czasu pracy, a także prowadzenie akt osobowych pracowników.

W ramach obsługi kadrowo-płacowej przedsiębiorstwo jest również odpowiedzialne za składki do ZUS, rozliczenia z urzędem skarbowym oraz sporządzanie obowiązkowych raportów i deklaracji.

Działania te mają na celu zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.